Executive Search · Industrie
Kritische Positionen
erfolgreich besetzen
Persönlich · Treffsicher · Diskret · Erfolgsorientiert
Worum es geht
01
Schlüsselpositionen entscheiden über Ihre Zukunft
Eine unbesetzte Führungsrolle bremst ganze Bereiche — von Entwicklung und Produktion bis Vertrieb. Je kritischer die Position, desto teurer jeder Monat Vakanz und jede Fehlbesetzung. Professionelle Personalberatung und gezielter Executive Search verkürzen die Suche und sichern die Qualität der Besetzung nachhaltig.
02
Die besten Kandidaten bewerben sich nicht
Wer in der Industrie den Unterschied macht, sucht selten aktiv nach einer neuen Position. Diese Fach- und Führungskräfte erreicht man nicht über Stellenanzeigen, sondern nur über gezielte, diskrete Direktansprache. Genau darauf ist Executive Search spezialisiert: passive Top-Kandidaten identifizieren, ansprechen und für Sie gewinnen.
03
Passung entscheidet, nicht der Lebenslauf
Fachlich stark heißt nicht automatisch: die richtige Person. Über den langfristigen Erfolg entscheiden Persönlichkeit, Motivation und die Passung zu Aufgabe, Team und Unternehmenskultur. Fundierte Eignungsdiagnostik macht Potenzial und Passung belastbar sichtbar — und senkt das Risiko einer Fehlbesetzung deutlich.
Leistungen
Team
Berater, die Ihre Industrie von innen kennen
Unsere Expertin
Suzanne Conradi
Executive Search & Eignungsdiagnostik
Suzanne Conradi (M.A.) studierte Kommunikationswissenschaft mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie an der LMU München und ist seit 1998 als Personalberaterin tätig. Seit über zwei Jahrzehnten besetzt sie kritische Positionen in der Industrie — vom Maschinenbau über Bahn- und Schienenfahrzeugindustrie und Defence bis Life Science, Chemie und IT. Sie verbindet gezielte Direktansprache mit fundierter Eignungsdiagnostik und begleitet ihre Mandanten persönlich, statt Prozesse zu standardisieren. So entsteht nicht die schnellste, sondern die richtige Besetzung.
Die Fähigkeit, Talente zu identifizieren, wird zur Schlüsselkompetenz der Zukunft.
Was uns unterscheidet
Was uns von klassischen Headhuntern und Personalvermittlungen unterscheidet, ist die Verbindung aus jahrzehntelanger Branchenerfahrung, echtem Industrieverständnis und wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik — persönlich geführt statt standardisiert. So besetzen wir Schlüsselpositionen nicht nur schnell, sondern nachhaltig.
Zwei Jahrzehnte in denselben industriellen Märkten schaffen ein Netzwerk und ein Gespür, die sich nicht kurzfristig aufbauen lassen. Ich weiß, wer die relevanten Fach- und Führungskräfte sind, wie sich die Anforderungen einzelner Branchen unterscheiden — und wie man die richtigen Menschen erreicht. Diese Erfahrung verkürzt die Suche und erhöht die Trefferquote bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Repulsive questions contented him few extensive supported. Of remarkably thoroughly he appearance in. Supposing tolerably applauded or of be. Suffering unfeeling so objection agreeable allowance me of. Ask within entire season sex common far who family. As be valley warmth assure on. Park girl they rich hour new well way you. Face ye be me been room we sons fond. It if sometimes furnished unwilling as additions so. Blessing resolved peculiar fat graceful ham. Sussex on at really ladies in as elinor. Sir sex opinions age properly extended. Advice branch vanity or do thirty living.
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Zwei Jahrzehnte in denselben industriellen Märkten schaffen ein Netzwerk und ein Gespür, die sich nicht kurzfristig aufbauen lassen. Ich weiß, wer die relevanten Fach- und Führungskräfte sind, wie sich die Anforderungen einzelner Branchen unterscheiden — und wie man die richtigen Menschen erreicht. Diese Erfahrung verkürzt die Suche und erhöht die Trefferquote bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Statt beliebig zu suchen, arbeite ich dort, wo ich die Anforderungen wirklich verstehe — das macht die Ansprache glaubwürdig und die Vorauswahl präzise:
- Automotive / Fahrzeugbau & -zulieferindustrie
- Schienenfahrzeugindustrie / Bahnindustrie
- Maschinen- & Anlagenbau
- Defence / Rüstungsindustrie
- Life Science
- Chemische & Verarbeitende Industrie
- Informationstechnologie
Ansprache bringt Kandidaten, Diagnostik bringt Sicherheit. Die Verbindung von Executive Search und wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik macht Passung, Kompetenzen und Entwicklungspotenzial belastbar sichtbar — nicht zum Bauchgefühl, sondern zur fundierten Personalentscheidung. So sinkt das Risiko teurer Fehlbesetzungen spürbar.
Sie sprechen durchgängig mit mir — nicht mit wechselnden Ansprechpartnern. Jedes Suchmandat wird persönlich und individuell geführt, diskret und auf Augenhöhe, weil kritische Positionen keine Schablone vertragen. Diese enge, vertrauensvolle Betreuung ist die Grundlage für eine nachhaltige Besetzung und eine langfristige Zusammenarbeit.
Whitepaper
Schlüsselpositionen in der Industrie erfolgreich besetzen
Unser kostenloses Whitepaper zeigt praxisnah, worauf es bei Executive Search, Direktansprache und Eignungsdiagnostik ankommt. Erfahren Sie, wie Sie Fehlbesetzungen vermeiden und die richtigen Fach- und Führungskräfte für kritische Positionen gewinnen — von Automotive und Maschinenbau über Bahn- und Schienenfahrzeugindustrie und Defence bis Life Science, Chemie und IT.
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Was können wir für Sie tun?
Ob Sie eine Schlüsselposition besetzen möchten oder als Fach- oder Führungskraft den nächsten Karriereschritt in der Industrie planen — schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen. Wir beraten Sie persönlich und diskret und melden uns zeitnah.